2014-10-29  角色   (队长:职导哥)  进入个人简历

1.不确定(Uncertainty)的情境用数据说话 Why?

1.1 期望你搜(Thinks and Act Decisively)

外交家 职导哥
信息搜索者 Resource Investigator
-----------------------------------------
《绝密飞行》(Stealth,2005)
代表人物:德克斯特(Dexter. Stealth Ninja)
忍者(Stealth NINJA,にんじゃ)
“There are no secrets in life, just hidden truths that lie beneath the surface.” 
—— www.职导哥.com(www.9teamroles.com)

信息搜索者 Resource Investigator —— 马克·扎克伯格(Mark Elliot Zuckerberg)一个忍者(Stealth NINJA,にんじゃ)的《社交网络》(The Social Network, 2010)剧本是本·麦兹里奇(Ben Mezrich)的《意外的亿万富翁:Facebook的创立,一个关于性、金钱、天才和背叛的故事》—— www.职导哥.com(www.9teamroles.com)

信息搜索者 Resource Investigator —— 马克·扎克伯格(Mark Elliot Zuckerberg)一个忍者(Stealth NINJA,にんじゃ)的《社交网络》(The Social Network, 2010)根据本·麦兹里奇(Ben Mezrich)《意外的亿万富翁:Facebook的创立,一个关于性、金钱、天才和背叛的故事》(The Accidental Billionaires: The Founding of Facebook, a Tale of Sex, Money, Genius and Betrayal, 2011) —— www.职导哥.com(www.9teamroles.com)
《绝密飞行》(Stealth,2005)
就像隐形忍者德克斯特一样,被鲜为人知的动机驱动。善还是恶? 
比这更复杂的是,德克斯特一个隐蔽的合作者,他们暗中潜伏着游走在公司,观察他人引起他们兴趣的工作,病态的好奇,他们掌握大量的消息,了解全公司每时每刻发生着什么,但是你很少能发现他们出现过的证据。

Much like Dexter. Stealth Ninjas are driven by shadowy motivations. Good or evil? 
It's more comlicated than that. A covert collaborator, the Stealth Ninja is the one who lurks, quietly moving across the company viewing others' work that piques their interest. Morbidity curious, they consume large amounts of information and understand what's going on across the company at all times, but you'll rarely see evidence of their presence.
-------------------------------------------
像《绝密飞行》中秘密合作的忍者。他们暗中潜伏,从一个工作区到另一个,观察其他人之间的利害关系。忍者们总是能第一时间阅览某个文件,尽管他们不是该团队的一员。他们通常拒绝发表意见,除非绝对必要,你只能在入口登记本上找到他们出现的证据。
A covert collaborator, the Stealth Ninja is the one who lurks, quietly moving from workspace to workspace viewing other people's work that piques their interest. Stealth Ninjas are usually the first to view a file, even if they're not part of the team. They usually abstain from commenting unless absolutely necessary with the only evidence of their presence as entry on the audit log.
------------------------------------------------
九种协作者(The 9 Types of Collaborators)
如果你用一种放之四海而皆准的心态来解决合作技巧问题,那么,你的首秀远远不止是失败那么简单,在一个组织中,存在着各种不同类型的使用者,他们每个人都是喜欢用他们独一无二的方式来工作----有些人喜欢团体合作式工作,而还有一些人喜欢独自一个人工作,有一些人用 ipad,而有些人用纸和笔,----有一些人仅仅需要分享文件,或者管理任务,或者用工作流实现自动化。学习识别不同合作者的不同类型,并且判断他们好恶,那么,合作将会使你帮助每个人克服他们最大的障碍或者实现目标。我们归类了九种协作者,通常我们在新的信息图中把他们看做一个组织。我们将会把这些人物角色扩展进手册和具体条目中,这样就会帮助你识别不同类别的协作者,以及识别最大障碍,往往这些障碍会阻碍他们参与和采纳意见,最后还包括让不同性格类别的人达成一致共识,只有这样你才能创建一个更加强大的协作关系。从现在开始我们将会向你展示九种不同类别的协作者。
你属于哪一种呢?
If you approach your collaboration strategy with a “one-size-fits-all” mentality, your rollout is far more likely to fail. Within an organization, there exist all different types of users that each prefer to work in their own unique ways – some prefer to work in groups, others in silos, some on iPads, others on pen and paper. They also have different needs for the solution – some just need to share files, or manage tasks, or automate processes with workflows.Learning to recognize the different types of collaborators and their reasoning for loving, or hating, collaboration will allow you to help each overcome their biggest barriers or objections. We’ve compiled the 9 types of collaborators that we typically see within an organization in this new infographic. We’ll be expanding these character personas into guides and articles that will help you identify the different types of collaborators, their biggest barriers to engagement and adoption, and how to reconcile the different personality types so you can build a stronger, more collaborative business.
We’ll begin today by introducing you to the 9 types of collaborators.
Which type are you?
—— www.职导哥.com(www.9teamroles.com)

从新事物的接受者到像蝴蝶一样的社交家再到嫉妒的怀疑论者,合作解决的拥护者活泼的头目们,不会和任何人站成一队的独狼独奏家(影视作品中从来不缺少这类型的人物)。很快,我们发现可以把每一类型的合作者与具有独特的优点和弱点的著名影视角色链接到一起。
Ranging from early adopters to social butterflies to the begrudging skeptics. 

chipper ringleaders who’d be likely to champion a collaboration solution, lone wolf siloists who never liked falling in line (no shortage of that type in movies and television).

Before long, we realized that every collaborator type linked to a very famous character, each with unique strengths and weaknesses.

1.2 期望你学以致用(Leverages Mastery)

专业师 职导哥
专业师 Specialist
------------------------
《星球大战》(Star Wars, 2005)
代表人物:汉·索罗( Han Solo )
“让我们搞清楚一件事。我只听命于一个人,那就是我自己。”
独奏者们享受一个人工作,或者至少不能有其他人类的干扰(当然卡通朋友是可以的),而且他们讨厌分享,因为他们不习惯那样做也可能是他们怀疑他人的动机。独奏者们不太喜欢出现在团队项目中并且确实有弄丢工作内容的危险,因为他们总是避免被窥视也没有定期保存文件到云端的习惯。尽管如此,但是不要忽视他们,以汉·索罗为代表像孤独的狼群一样,通常赋有过人的技能和头脑,正积蓄着背后给你一击。
《星球大战》(Star Wars, 2005)
"let's get one thing straight. I take orders from just one person – me."

The siloist enjoys working alone —— or at least without the interference of other humans(furry friends are OK)—— and is reluctant to share because,well,she or he  is not used to it and  may be suspicious of others' motives. Siloists tend to be a bit absemt from team projects and actually most at risk of losing work because they prefer keeping it away from prying eyes and often do not to save regularly to the cloud. Don't neglect them, though. as lone wolves like Han Solo often possess valuable skills and savvy(and pack a mean punch).
------------------------------------------------
像一个独奏者。他们喜欢独自工作,不愿和大家分享,只是因为他们不习惯那样做。 他们不喜欢公共的工作区域,你通常在他的位置上找不到他,并且他们喜欢在线下完成大部分的工作。他们的确存在弄丢文件之类的风险,因为他们不喜欢定期保存和备份到云端,而且他们总是到最后才发现,这时全部的内网都已关闭了。
The Siloist enjoys working alone and is reluctant to share only because he or she is not used to it. Siloists tend to be a bit absent from the workspaces they're part of and like to do most work offline. Siloists are actually most at risk of losing files and work because they prefer not to save and backup regularly to the cloud-and they are always the last to realize, if ever at all, that the intranet is down.

1.3 期望你继承创新(Innovates and Reapplies)

点子王 职导哥
点子王 Plant
------------------
《绝命毒师》(Breaking Bad,2008)
代表人物:瓦尔特·怀特(Walter White)
“因为我说了算!”
一定是一直在谋划解决问题更好的办法。焦躁不安,野心勃勃,是世界上所有像瓦尔特·怀特这类人的共同特征,他们不停地对现状发起挑战。他们不断地发现巧妙的办法使工作自动化便捷化,简化复杂的工作流程,庞杂的数据库和其它高难度的问题,在他们那里,解决复杂问题就要像杠杆作用,用一个支点就翘起地球才够酷!他们不停地做实验,在圈子里分享新技巧,展示他们最新的小玩意。那么问题来了,如何让“Expert”在团队协作中发挥最大的优势呢?当你在极高风险的状况里需要革新的解决办法吗?你需要他们。那么直接去敲他的门吧,实际上,也许可以等他敲开门。
《绝命毒师》(Breaking Bad    ,2008)
“Because I say so.”

The Expert is go-to mastermind for finding a better way to do business. Restless and ambitious, the Walter Whites of the world ceaselessly rage against the status quo. They always discover clever ways to automate work by leveraging sophisticated workflows, databases and other advanced features.  They are always experimenting, sharing new hacks on the intranet and showing off therir latest gadgets.  Questions about collaborative best practices?  In need of innovative solutions for extremely high-stakes situations? You need the Expert.  So go ahead and knock on …… actually,  maybe wait for The Expert to knock. 
---------------------------------
像一个高手行家。他们是解决合作技巧问题的核心人物,是你组织中的最佳业务员。他们觉得拥有普通文件共享能力和具有项目管理能力,都是小菜一碟。虽然这些能力不仅包括合作解决问题而且还包括寻找能够工作自动化的方法,这些方法还会既有趣又创新,这些能力的实现依靠复杂的工作流程,数据库和其他高级特性。比如边缘型极客,他们一直在实验,他们在网上分享新的编程,而且在网络特定块中定制代码去创造看起来最酷的工作区。噢,顺便说一下,他们通常拥有最有趣的桌上玩具和小部件。
The Expert is the go-to person for questions about collaboration technology and best practices in your organization. The Expert looks beyond the normal file-sharing and project management capabilities of a collaboration solution and finds interesting and innovative ways to automate his or her work by leveraging sophisticated workflows, databases and other advanced features. Borderline geek, Experts are always experimenting, sharing new hacks on the intranet, and custom coding to create the coolest looking workspaces on the block. Oh, and they usually have the most interesting desk toys and gadgets.  

高薪聘请替课[跪求]
要求:不迟到早退,有责任心[四天必须是同一个人]
时间:下周四周五周六周日[11.12.13.14号]下午1.30--4.30
地点:吉林大学朝阳校区
性别:女
薪资:每天100元~
[自我感觉待遇很好了,诚心需要一位好心的妹子解燃眉之急]
见思-看不懂
思言-言不由衷
言行-以身做则
见行-效率惯性和转弯
13点我将职导我的第16位职导哥一对一学生,同时第一次带助教。4-6小时的时间里,能让我获得更快的面试消息,听不同故事,推动我的学生 《让面试官发现你的优势:让职导哥发现你的缺点》感受压力给他的成长动力。
13点我将职导我的第16位一对一学生,第1位助教。4-6小时能让我获得更快的面试消息,听不同故事,推动我的学生感受压力给他的成长动力。 《让面试官发现你的优势:让职导哥发现你的缺点》
13点我将职导我的第16位一对一学生,第1位助教。4-6小时能让我获得更快的面试消息,听不同故事,推动我的学生感受面试压力给他的成长动力 —— 《让面试官发现你的优势:让职导哥发现你的缺点》
13点我将职导我的第16位一对一学生,第1位助教。面试职导能让我获得更快的面试消息,听出独自无二不的故事用我奔逸的想象力,推动我的学生感受面试压力给他的成长动力 —— 《让面试官发现你的优势:让职导哥发现你的缺点》
13点我将职导我的第16位一对一学生,第1位助教。面试职导能让我获得更快的面试消息,听出独自无二不的故事用我奔逸的想象力,推动我的学生感受面试压力—— 不可或缺的成长动力 —— 《让面试官发现你的优势:让职导哥发现你的缺点》
13点我将职导我的第16位一对一学生,第1位助教。面试职导能让我获得更快的面试消息,听出独自无二不的故事用我奔逸的想象力,推动我的学生感受面试压力—— 不可或缺的成长动力《让面试官发现你的优势:让职导哥发现你的缺点》
13点我将职导我的第16位一对一学生,第1位助教。面试职导能让我获得更快的面试消息,听出独自无二不的故事用我奔逸的想象力,推动我的学生感受面试压力—— 不可或缺的成长动力《让面试官发现你的优势:让职导哥发现你的缺点》
13点我将职导我的第16位一对一学生,第1位助教。面试职导能让我获得更快的面试消息,听出独自无二不的故事用我奔逸的想象力,推动我的学生感受面试压力成长的动力《让面试官发现你的优势:让职导哥发现你的缺点》
13点我将职导我的第16位一对一学生,第1位助教我会教他像面试官一样提问。面试职导能让我获得更快的面试消息,听出独自无二不的故事用我奔逸的想象力,推动我的学生感受面试压力成长的动力《让面试官发现你的优势:让职导哥发现你的缺点》
13点我将职导我的第16位一对一学生,第1位助教我会教他像面试官一样提问。面试职导能让我获得更快的面试消息,听出独自无二不的故事用我奔逸的想象力,让我的学生体验面试的压力给她的成长推力《让面试官发现你的优势:让职导哥发现你的缺点》
13点我将职导我的第16位一对一学生,第1位助教我会教他像面试官一样提问。面试职导能让我获得更快的面试消息,听出独自无二不的故事用我奔逸的想象力,让我的学生体验面试的压力的成长推力《让面试官发现你的优势:让职导哥发现你的缺点》
13点我将职导我的第16位一对一学生,第1位助教我会教他像面试官一样提问。面试职导能让我获得更快的面试消息,听出独自无二不的故事用我奔逸的想象力,让我的学生体验面试压力的成长推力《让面试官发现你的优势:让职导哥发现你的缺点》
13点我将职导我的第16位一对一学生,第1位助教我会教他像面试官一样提问。面试职导能让我获得更快的面试消息,听出独自无二不的故事用我奔逸的想象力,让我的学生体验面试压力的成长推动力《让面试官发现你的优势:让职导哥发现你的缺点》
13点我将职导我的第16位一对一学生,第1位助教我会教他像面试官一样提问。面试职导能让我获得更快的面试消息,听出独自无二不的故事用我奔逸的想象力,让我的学生体验面试压力的成长推力《让面试官发现你的优势:让职导哥发现你的缺点》
13点我将职导我的第16位一对一学生,第1位助教我会教他像面试官一样提问。面试职导能让我获得更快的面试消息,听出独自无二不的故事用我奔逸的想象力,让我的学生体验面试的成长推力《让面试官发现你的优势:让职导哥发现你的缺点》
13点我将职导我的第16位一对一学生,第1位助教我会教他像面试官一样提问。面试职导能让我获得更快的面试消息,听出独自无二不的故事用我奔逸的想象力,让我的学生体验面试的压力,领悟这不可或缺的成长推力《让面试官发现你的优势:让职导哥发现你的缺点》
丘吉尔、罗斯福与林肯,都是著名的终生抑郁症患者。林肯的抑郁症甚至严重到在婚礼上临时发作,落跑而无法正常结婚。但即使是抑郁症发病的间隙,也足够让林肯发起南北战争、丘吉尔与罗斯福打赢二战。乔布斯是个扭曲现实、怪癖和不近人情和挑剔苛刻的家伙;周星驰是个出了名的坏脾气和反复无常的人;马云则以忽悠和出尔反尔著称。对于企业,他们意识到自己的问题,知道自己的有长板,短板也需要其他人弥补,对于他们自己,他们则始终关注自己的优势--这让我们看到了伟大的林肯、坚强的罗斯福、永不妥协的丘吉尔、追求完美的乔布斯、搞笑的周星驰和帮助了千万个生意人的马云。把白色一面发挥出来,就已经足够。
1405年郑和第一次开始他的远航时,他的宝船的排水量达到1500吨,他的舰队由240多艘船组成,他的船员达到27400多人。而80多年之后出发的哥伦布船队,船只的最大排水量为300吨,船队由3艘船只组成,船员一共有88人。

  当大航海时代开始的时候,中国人在技术上显然占据了绝对的优势。然而仅仅几十年之后,中国人却出人意料地退出了印度洋和阿拉伯海,而西方一步步主导了整个大洋,进而主导了整个世界。1500年,由此成为中国与西方不同历史命运的一个分水岭。

  当我们从大历史的角度来分析这个事件时,在这种戏剧性的结局背后,看到的却会是另一种景象,这就是:航海时代开始的时候,西方形成的是一种与中国截然不同的海外扩张机制,从而弥补了西方在航海技术上与中国的巨大差距。

  首先是所处体系的不同。古代中国所处的是大一统的体系,而西方中世纪以来形成的是竞争的体系。在大一统体系下,中国历代王朝的战略重心,必然要放在内部秩序的维持上,向外的扩张极易导致文明的重心失去平衡,导致社会秩序的崩溃,因为所有的扩张都是不可持续的。

  而在西方式的竞争体系中,每一个政治实体都在寻求有利于自己的变动:海外扩张代表了新的压倒对手的向侧翼发展的机会,很容易被君主所接受;而一个国家采取了海外扩张的行为,其他国家必然会纷纷跟进,因为在竞争的体系下,别人的所得就是自己的所失,从而在海外扩张上形成了一种新的国家之间的竞争,由此也就使西方在海外扩张上表现出强烈的进取性。

  其次是动机的不同。郑和的远航主要是出于宣扬天朝国威的政治目的,而西方的扩张从一开始就主要是出于经济的动机。寻找黄金、寻找香料,改变西方在贸易上的不利地位,进而获取巨大的海外利益,是西方海外扩张的直接动机。出于政治目的的郑和远航,对于明朝政府来说意味着财政上的纯粹开支。黄仁宇认为,永乐年间郑和下西洋的花费约为600万两白银,相当于当时国库年支出的两倍,这还不包括造船和修船的费用。这样的消耗是任何一个好大喜功的帝王都无法继续维持下去的。

  而哥伦布的远航带来的却是巨大的回报:虽然他的3艘船最终仅有一艘安全回到了欧洲,但仅这艘船所带回的香料,其价值就相当于整个航行成本的60倍之多。经济上得到的巨大回报,必然会引发更多、更大规模的扩张,从而在西方形成了一种越来越强大的扩张动力,正是这种动力最终驱动着西方人走遍全球的每个角落。

  第三是价值观的不同。中国的儒家思想强调的是“德化”、“来远”,是“四夷来朝”,而基督教带有强烈的文化扩张与征服色彩。扩大上帝的影响,是所有基督教徒的使命。宗教的狂热使海外扩张得到主流价值的支持,尤其是教皇的鼓励更使得探险成为上帝庇佑的事业。这使得西方的海外扩张事业具有了强大的精神动力。

  第四是组织形式的不同。郑和的远航是由皇帝决策、由国家组织、由官员领导的,是一种典型的行政主导下的公共工程。行政主导下的工程可以不计成本,可以凭强大的中央权力调动资源办成大事,但往往会因为一个行政命令而启动,也可以因为另一个行政命令而中止。

  西方的航海却是通过国家与私人合作的形式完成的。国王往往会颁发特许状给私人探险者,授予他们以代表国家的权力,给他们提供必要的资金、船只和船员作为资助,同时允许他们获得海外所发现的财富;而探险者作为私人则提供知识和生命来完成冒险事业。这对于个人来说,意味着只要付出很小的资金,只要敢冒险就可以得到梦寐以求的荣誉、地位与财富;对王室而言,则不用付出多大的代价就可得到主权这个最大的收益。由此就达到了道格拉斯•诺思所说的个人收益和社会收益的统一:个人利益和国家利益在海外扩张上取得了完全的一致,由此将整个社会的扩张活力给充分释放了出来,具有强大的持续性。
什么是众筹?
天冷了,想吃火锅,又懒得出去,咋办呢?首先你要邀请5个人。给第1个电话说:顺路买点菜来,就差蔬菜了。”接着跟第2个说:”顺路买点羊肉,就差肉了。”然后第3个:”顺路买点冻豆腐各种丸子啥的,就差这个了。“之后第4个:‘就差酒了。“最后第5个说:‘火锅底料不太够了,让他带点底料“最后,你挂电话,烧锅开水坐等其他几个人到来…
[北京]36氪招聘运营实习生
海淀区中关村西大街39号3层,36kr。www.36kr.com
简历发送至:zhangbo@36kr.com
有50%正式留用机会!!!
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA5MDA0NzY5Nw==&mid=233873979&idx=2&sn=cff4ee54378d385e36bd5d605eec3106#rd
【北京】埃森哲Accenture战略咨询实习
埃森哲实习生职位:战略规划相关
工作地点:北京
工作时间:2015年1月—3月
工作性质:实习
主要工作内容:
1. 协助完成行业相关信息收集及分析;
2. 协助完成访谈纪要的记录整理工作;
3. 协助完成项目报告的撰写工作。
职位要求:
1. 专业不限,经管类专业、城市规划等相关专业优先考虑
2. 具备良好的沟通技能,逻辑思维能力强,工作踏实,责任心强
3. 能够熟练使用powerpoint, excel等工具
4. 有咨询实习经历优先考虑
5. 在实习期内,每周至少三天全职工作,一周五天优先考虑,需要尽快入职
6. 待遇:150元/天
应聘方式:
应聘实习岗位的邮件请以“姓名 学校 专业 年级 一周可实习天数”命名,简历以“姓名 学校 天数”命名,于2015年1月10日前发送至:j.a.ma@accenture.com
美的厨房电器文化传播
一、招聘:电商业务专员/助理专员5人,简历收取截止时间2015年1月25日。
2、应聘者通过资格审查后,需要提交两份分析报告。一份是任选一B2C平台任一品类美的产品《线上零售分析报告》, 另一份是候选人就近任意一家美的专卖店厨房电器品类产品《门店零售调查报告》。
3、进行面试,时间待定,具体安排会以邮件通知。
4、招聘联系人:邓新秀  E-mail:dengxx2@midea.com.cn
博世亚太区物流总部招聘实习生,保证一周至少工作四天,实习期六个月,英语流利(至少CET-6),能熟练使用Office软件,逻辑分析能力强。薪资:115元/天-本科生(税前);145元/天-研究生(税前);暂无留用机会。邮箱:fixed-term.Lu.Dong@cn.bosch.com按照以下方式命名:姓名_专业_学校_天/周_月。


美的厨房电器文化传播招聘电商业务专员/助理专员5人/:li,简历收取截止时间2015年1月25日。
2、应聘者通过资格审查后,需要提交两份分析报告。一份是任选一B2C平台任一品类美的产品《线上零售分析报告》, 另一份是候选人就近任意一家美的专卖店厨房电器品类产品《门店零售调查报告》。
3、进行面试,时间待定,具体安排会以邮件通知。
4、招聘联系人:邓新秀  E-mail:dengxx2@midea.com.cn
·
.
.

美的厨房电器文化传播招聘电商业务专员/助理专员5人/:li,简历收取截止时间2015年1月25日。
2、应聘者通过资格审查后,需要提交两份分析报告。一份是任选一B2C平台任一品类美的产品《线上零售分析报告》, 另一份是候选人就近任意一家美的专卖店厨房电器品类产品《门店零售调查报告》。
3、进行面试,时间待定,具体安排会以邮件通知。
4、招聘联系人:邓新秀  E-mail:dengxx2@midea.com.cn
·
.
.
《www.职导哥.com 让面试官发现你的优势:解密面试官评分表你的面试行动指南》作者; 
《面试职导课:让职导哥发现你的缺点,不在点上的缺点就是优点》老师;
教你简历写的在点上,小组面表达的在点上,经理面回答的在点上 
—— 职导哥/:,@-D一对一¥180 一对二¥90/时
—— 咨询预约电话:18804315818(加我微信)
教你简历写的在点上,小组面表达的在点上,经理面回答的在点上 
—— 职导哥/:,@-D一对一¥180 一对二¥90/时
—— 咨询预约电话:18804315818
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MjMzODM4NA==&mid=202406916&idx=1&sn=fc2822ac775d4639ee0a749a16d64f89#rd
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MjMzODM4NA==&mid=202400761&idx=1&sn=45ce809cf9689b43269db9567725565e#rd
欢迎加我好友
职导哥一对一120¥/小时,预约电话和微信号 18804315818

写给雇主的《求职信》 http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MjMzODM4NA==&mid=202406916&idx=1&sn=fc2822ac775d4639ee0a749a16d64f89#rd

写给职业群体的《简历》 http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MjMzODM4NA==&mid=202400761&idx=1&sn=45ce809cf9689b43269db9567725565e#rd
------------------
北京/上海/广州寒假实习:德勤、安永、尼尔森、埃森哲 、迈伊兹、博世、施耐德、百度、滴滴打车、金融部落、36、创新工场、日程管家、南方出版、伟达、广州证券、金杜……

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MjMzODM4NA==&mid=202575923&idx=1&sn=85986ccbd558e767438c808c4880f051#rd
长春理工大学凤凰男/:,@f,运营2个月实习,Jave 程序员4个月实习,产品2个月实习,我从15点面试职导一对一到21点,今天6点起床为他收集招聘信息,有本科刚毕业时昼夜加班的感觉,长春理工的学生真的很努力!
长春理工大学凤凰男/:,@f,运营2个月实习,Jave 程序员4个月实习,产品2个月实习,我从16点面试职导一对一到22点,早6点起床到处寻找适合他的职位,遇到凤凰男我很兴奋!
深刻体会疯狂的大仙儿十一说的———我们总是试图证明自己是一个对的人,但其实只要做对的事就可以了。谢谢老哥,梦婕,董董,美灵,大仙儿和海叔叔。不能感谢更多。哈哈
没和人力御姐的合影,因为:


职导哥一对一 120/时,咨询电话 18804315818
工作虽然一年半,技术也说不上多么牛逼,但是面试过的大公司却不少,细数一下:百度,阿里,腾讯,360,小米,暴风影音,去哪儿网,美团,猎豹移动,好大夫在线,等等。之所以说可以有面试的机会,还是因为要写一份让人眼前一亮的简历。
我们希望你
1.	2016年毕业本科或研究生;
2.	计算机科学,软件工程,管理信息系统等IT相关专业;
3.	熟悉SQL Server/SPSS优先;
4.	熟练掌握C语言,JAVA或VBA优先。
实习时间:2015年1月 — 2015年4月
欢迎关注德勤招聘官方微信!为了能够继续夜以继日地为大家推送精彩的消息,请回复数字告知您与我们的关系:1. 学生 2. 德勤同事 3. 德勤老友 4. 其他专业人士  德勤2015寒假网申已启动,网申快速通道〉〉http://dtt.chinahr.com/pages/deloitte/intern.asp#rd, 或关注@德勤招聘 官方新浪微博我们的目标是:从今天起,妈妈再也不用担心我的工作了
招聘职位:市场推广及传讯部实习生

工作地点:广州或深圳
实习期限:广州从1月中下旬开始,深圳从2月开始。寒假5天全职,3月开学后每周至少全职工作3-4天(双休日不工作),根据项目进度持续三到六个月或更久。

申请截止日期:2015年1月19日

工作职责:
• 协助市场推广及传讯部开展、执行及完善相关市场推广工作,包括市场活动、新闻发布、研讨会、内部活动以及各项传播沟通项目等;
• 协助配合公司业务部门执行及完善市场推广相关工作;
• 协助开展市场活动,包括勘察活动场地、预定会议室、制定活动预算、按照公司品牌规定规范活动细节、活动相关材料准备工作、活动现场工作及活动后整理汇总等;
• 协助润色、翻译文件及材料;
• 根据要求进行调研,查找相关资料;
• 根据不同项目要求,协助市场推广及传讯部其他地区团队(包括中国大陆、香港、新加坡及台湾地区等)开展工作;
• 整理及更新相关数据库、工作表及文件;
• 接待公司内外对市场推广及传讯部业务咨询并移交给部门内相关负责人;
• 与外包供应商就项目进行有效沟通。

要求:
• 广州/深圳全日制在校学生(本科大二或以上),专业不限,市场营销、传媒、公共关系、广告等相关专业优先;
• 有跨国公司市场部、公关部相关工作或实习经验者优先;
• 工作细致、严谨,注重细节;
• 能够同时应对多项工作并能够承受工作中的压力;
• 思路清晰且富有创造力;
• 服务客户意识强;
• 优秀的中英文口语和书面表达能力,普通话流利;
• 熟练操作MS Office办公程序。

同时,我们希望应聘者具有以下个人资质:
• 对客户服务工作充满热情;
• 思路开阔、应变能力强;
• 致力于个人发展;
• 善于沟通、创新能力强;
• 勤勉敬业且善于处理工作关系;
• 善于自我激励且重视结果。

请您通过以下方式投递简历:
1.简历请投送至gz.graduate@cn.pwc.com(广州)或sz.graduate@cn.pwc.com(深圳);
2.请您在邮件标题以及简历注明“ApplyFor Intern –M&C”以及学校、年级、专业、中文名字、可实习时间(如“Apply For
Intern – M&C – 深圳大学– 大三 –市场营销– 张三- 3个月,每周4个工作日”)。

谢谢您对普华永道的支持!
招聘职位:咨询部数据服务领域实习生

工作地点:北京
实习期限:2015年1月开始,持续4至6个月
申请截止日期:2015年1月15日

工作职责:
作为我们管理咨询部门的一员,你将有机会协助我们的咨询团队为我们金融行业客户提供数据相关的咨询服务。

要求:
• 在读研究生;
• 计算机相关专业,如:计算机科学,软件工程,信息管理,计算机应用技术、统计分析、应用数学、金融工程等;
• 实习期需保证每周4至5个工作日全职工作时间,持续4至6个月(必要条件);
• 对数据仓库、数据分析技术应用有一定的了解;
• 拥有银行相关业务领域实习经验者或对银行业务有较多了解者优先考虑。

如您有兴趣,您可以通过以下电子邮箱投递简历:
shaun.han@cn.pwc.com或者lu.l.han@cn.pwc.com。
Queenle
广州 ATS 现有teaching assistant 空缺、需硕士,良好英文,有意者请把CV , cover letter email dawntsang@uic.edu.hk 。也欢迎ATS 毕业生一试~
【实习来了】1月9日实习信息汇总
2015-01-09实习小妞上海实习
1、远东国际租赁有限公司招HR实习生一枚。职位描述:1.简历筛选,面试安排。2.协助维护更新招聘渠道。3.候选人接待,会议室安排。4.完成上级交代的其他事务。任职资格:1.全日制本科或硕士在校生。2.愿意从事人力资源工作且对招聘配置工作有极大兴趣。3.每周可实习3天以上。工资:120/天。工作地点:陆家嘴金茂大厦40F 有意向的同学请将简历投递至yyhrpublic@sinochem.com

2、Godiva 歌帝梵巧克力Business Development部门招收Intern一枚,主要负责License的变更与办理业务,准备资料,更新项目进度表和日常的admin support,有事还会跑外勤。地点:太仓路233号,新茂大厦,地铁1号线黄陂南路站下来步行只需1分钟。上班时间为9:00-18:00,薪酬120RMB/day。要求:英文要好,本月中旬能到岗,每周至少三天,持续至少三个月。有兴趣的童鞋CV请发Michaelwu11@126.com,邮件标题学校-姓名-年级-专业。


3、interbrand品牌咨询公司招募品牌分析实习生,涉及市场趋势、消费者行为、竞品分析、传播审计各种干货,要求一周三天寒假全勤,公司在徐家汇天钥桥路楼下各种美食你懂得…励志做市场的童鞋们不要犹豫发送简历(有相关作品一起)到Yolanda.yan@interbrand.com注明申请职位,姓名,学校,年级,一周天数



4、上海学生英文报(ssp)招英文编辑实习生实习生两名,寒假入职,可以呆的时间越久越好,开学每周两天或以上,每个月有若干稿费和补贴。地点在莘庄都市路报业集团大厦,带你的老师会是资深编辑或者是主编,很nice,各种细心指教,留任机会大大的!工作强度不大,空闲的时候浏览浏览外媒。要求英语专业的实习生。ssp隶属上海报业集团旗下,是面向广大中小学生的英语学习辅导类报纸,有意者请发中英文简历到beth_ytchen@sina.com


5、方兴地产华东区域公司招人力资源部实习生 ;要求做事细心踏实,认真负责,有较强的沟通能力;一周需实习4天以上,实习期4个月以上; 能学到很多,非常有价值的实习 实习地点:1,2月在陆家嘴金茂大厦,之后会搬至闸北大宁的宝华中心 140/天(税后),福利多多哦~简历请投递:franshionsh_hr@126.com简历标题名称为“岗位-姓名-学校-专业-一周可实习天数-可实习月数”,如“人力资源助理-张三-复旦大学-行政管理-4天-4个月”


6、GE通用电气中国总部Global Growth&Operation Communication部门招PR Intern,3-4 days/week,税前110RMB/day,最好能做6个月。 主要职责: Social Media运营(主要是每天微博的发布,微信也会有),官网的建设,文章编写,一些传播项目的跟进,还有其他各种项目合作。 要求: 英语好(both oral and written)、沟通能力佳、熟悉基本的Photoshop设计,有视频剪辑等技能加分。 中英文简历请投至:ge_intern_recruit@126.com,标题姓名-学校-年级-何时入职-可以做几个月



7、@i-Neverland:法资企业,全球领先的度假村集团(全球第一无需多言)ClubMed招Operation Intern(运营部客服销售),坐标地铁1&7号线常熟路,世纪商贸广场。要求英文口语好,善于沟通,阳光开朗,踏实努力。实习110/d,不扣税,留用,招大四或刚毕业一两年的。简历请直接砸Vincent.Peng@clubmed.com



8、电通安吉斯集团招多名人力资源部实习生 (大三或研二) REQUIREMENTS: Smart, out of box thinkers, aggressive and ambitious. We offer RMB 100 per day plus performance bonus. 办公地点:新天地企业天地5号楼 Please send email with cv, available working days toGloria.Huang@aemedia.com



9、「福特汽车HR部门招Intern」地点:陆家嘴世纪大道(地铁东昌路站)。薪资:17~20RMB/小时。工作内容:主要协助招聘工作。要求:大三大四或研究生,每周四天及以上,英文好,有HR实习经历优先。实习期:3~6个月面议。简历发至:hrchina1@ford.com邮件及简历以“HRIntern-姓名-年级-学校”命名。



10、知名外资咨询公司招聘文案实习生(2015届毕业生可留用),上班地点在静安区开开广场,一周保证3-4天出勤(长期实习),薪资平均120元/天,要求细心认真有恒心,良好的英语书面及PPT制作能力。简历请投至Elsa.Wang@cdpgroupltd.com。


11、公司:华特迪士尼(上海)有限公司部门:市场部 ,负责本土品牌协助完成Disney的CBM Training (Corporate Brand Management 企业品牌管理) 地址:湖滨路222号企业天地1号楼(距离1号线黄陂南路和10号线新天地都很近)工作时间:9:00 am – 6:00 pm (中午12pm-2pm休息时间),入职时间:2015年2月,>=6个月[JobDescription]HR有专门为6个月实习生准备了一系列培养系列课程,;发送简历至Sarah.X.Lu.-ND@disney.com邮件主题以及附件名称的格式均为“学校-名字-年级-一周做几天-做多久”,简历投递截止日期为 2015年1月12日,1月底交接,2月入职。


12、捷豹路虎汽车招Merchandise Intern ;Location:Shanghai ;Main Responsibility: 1. Support to make weekly stock report,monthly review report,dealer retail report and other reports. 2. Update branded goods product presentation 3. Branded goods sample management 4. Communicate branded goods product lines with cross function teams 5. PR application and payment application 6. Support Auto show sales,employee sales and other sales 7. Other daily work support Per Hour Salary:本科 15 RMB 硕士 18 RMB 有意者请将以职位名称+姓名+学校为题的中英文简历发至yhuang5@jaguarlandrover.com


13、东亚银行AFC项目组华晨东亚汽车金融有限公司招HR Intern一枚,要求每周至少固定三天,能多来更好。Excel/PPT/Word一定要擅长!带你的人会亲自教你保你学到东西~有问题其他intern会帮你~工作地点:杨高南路759号。本科:80/天;研究生:100/天 简历请砸:qiyuan3728@qq.com


14、固特异轮胎公司亚太区总部招聘Business Project Intern,主要工作是数据库管理、市场分析支持以及一些建模的工作,Prefer IT背景,要求一定要是研一或者研二的同学。这个职位Support的是公司高层,对个人发展和职业选择都是非常好的机会,简历请发brian_zhai@goodyear.com


15、【实习】英国咨询公司招聘HR Intern;英文的工作环境,办公室还有国外的同事,公司系统、开会、内部邮件交流都是用英文。 工作环境很轻松,一个星期至少三天,prefer能做长期的(6个月)。实习工资是RMB100/天。 【希望大三或者研一的童鞋踊跃投递你们的简历】 公司在上海市静安区,离地铁7号线/13号线长寿路站步行5分钟!欢迎投递简历到hrchina@cognolink.com(中英文皆可) Subject 申请应聘HR&Admin Intern 简历命名 姓名+学校+电话 因为公司使用Gmail邮箱服务器,所以怕投递失败的话,请抄送c61570935@163.com


16、明思力 (上海)招公关实习生一名 最好一周五天 实习3个月以上 英语较好 上班地点在静安寺这边 交通很方便啦~而且有留用机会噢~ 每天下午都有水果~周五还有happy hour 发蛋糕~上班环境很哈皮~可以学到很多东西 一个月1400(含税) 有兴趣的小伙伴快砸简历吧~ 发至邮箱:287404983@qq.com主题格式:姓名 年级 学校 一周几天 大学


17、高端水疗养生双语杂志SpaChina招聘实习生一名,担任助理编辑一职,表现优秀可留用。工作地点淮海中路。负责杂志采访、报道、翻译及网站内容等编辑工作。要求认真负责,有团队意识,文字功底扎实,中英文流利。请将中英文简历发至xiaxiaochu@sinomedia.net


18、欧莱雅,Finance-Controlling,上海静安寺,要求一周四天,英语好人细心耐心,meredith-c@hotmail.com,14rmb/hour,欧莱雅的固定福利


19、上海维盈律师事务所因业务需要,面向上海地区各高校招聘寒假假期兼职实习生数名,每周工作时间两天以上,地点各实习生假期住址地(最好在家乡)。法律、金融、工商管理等专业优先,沟通能力强,有销售经验的优先,在住址地有公司企业人脉资源优先。具体工作是协助律所推广上海股交中心挂牌业务,工资按业绩提成,不设上限,干得好假期可以收入数万元,大四应届生择优毕业后直接录用。【实习简历】姓名+学校+学院 +专业+年级+工作地(假期所在地),发至:wininlaw@qq.com。


20、汇丰银行贸易与融资部门epo team,一周至少三天(须包括周一周三)。一月末二月初on board,至少六个月。 要求:靠谱细心,沟通能力佳,保证时间!excel好有加分。 Team十分友好,responsibility高,直接与客户打交道。 地点:陆家嘴国金中心汇丰大楼 靠谱小伙伴请发简历到epotrader@hsbc.com.cn标题:姓名+学校+大几+一周几天+能做多久
WE WANT YOU
估值412亿美元的创业公司
与我们一起改善城市交通方式
share本帖并成功推荐者即可获得1000大元打车金!
还在等什么?快推荐小伙伴给我们吧!


如果你:
身在广州;
想get到最top的打车技能;
想与全球最有潜力的团队一起把梦变为现实;
不想让青春只剩下打游戏、泡剧的印记……
那么,Uber实习机会你不要错过!
我们现正火热招募实习生!

Uber需要你
是喜欢新事物并乐于分享
是喜欢参加各种活动和认识新朋友的社交达人;
有市场营销/公关推广/销售的经验;
有摄影/美工设计/文案策划/外语等一技之长;
愿意和我们一起努力工作;
至少实习半年以上。
最重要的是:
UBER是从零开始建设的一项事业,所以必须要充满激情,完全自主,无所畏惧。
关键时刻具备卓越的解决问题的能力。

Uber能带给你
UBER免费接送你上下班;(实习也能不挤公交、不贪早摸黑!!)
挑战性的项目实战经历;(说不定整个项目handeler就是你!)
结识一大群各行各业的新朋友;
免费参与各种高大上的酒会派对/音乐会/论坛/社交活动;(走遍全城至top的角落!你值得拥有!)
薪水&补贴;

Uber是谁?
Uber是全世界“手机叫车应用”的首创者,也是全球最炙手可热的创业公司。在过去两年内,我们的营收每过六个月就会翻倍,2013年更是增长10倍以上,并且进入了全世界的超过50个国家和250个城市。目前,Uber的投资人包括谷歌、高盛、亚马逊、德州太平洋集团(TPG)等顶级风投与金融机构,估值412亿美元,是继Google、Facebook之后最被看好的科技公司

Uber的秘诀在于用科技与数据来解决城市交通之中多年以来业已存在的问题。我们拥有世界顶级的运营团队,他们熟知高科技互联网企业的运营之道,又了解城市交通之中的实际问题。它是一个最经典的O2O(从线上到线下)科技公司。

目前,Uber广州的团队还处在一个初创阶段,现在加入我们,你将可以有机会成为这座摩天大楼的奠基者之一,创造一套新的交通系统,改变你所在城市的出行乃至生活方式!

很吸引是吗?
那就对了!别犹豫,赶快行动吧!小编相当渴望见到你们!

*简历请投递至shimei@uber.com,并戳”阅读原文“填写基本资料。
一开始,奶茶就被推向舆论的风口浪尖,有意也好,无意也罢,奶茶就是作为京东的公关道具在被过度消费。


今天居然连绿茶婊的域名都出来了。有人说做域名指向的不一定是京东,但这么大的事情,如果刘强东想出手解决,第一可以屏蔽,第二可以直接投诉,最起码也应该有声明。(京东已声明这域名与他们没有任何关系)


一个在电影里面大腿都没露,一个始终在舆论的风口浪尖上,这到底是姜文和刘强东的区别,还是老婆和女朋友的区别。

即使不是故意炒作,作为一个男人他也没有保护自己的女人。我这么说只是想体现一下自己说话的客观严谨,实在不是我的本意。你看看现在满屏的京东老板娘出走,五折促销。你觉得这后面没有公关团队?
我不想再去凑热闹,我凑过,也见过很多凑热闹的公司,最后它们都烟消云散了。
口述者:陈年(凡客CEO)
一天的培训下来,参训者纷纷“抱怨”:培训时间太短了!

2.直面复杂(Complexity)易变(Volatility)的价值观寻求共同的愿景 Who&What?

2.1 期望你实现双赢 (Builds Diverse Collaborative Relationships)

协调者 职导哥
协调者 Coordinator
---------------------------
《公园与游憩》(Parks and Recreation, 2009)
代表人物:莱斯莉·诺普(Leslie Knope)
“二十八号预算方案:怎么给公园里的草坪除草?——放羊!。注意:倦怠的羊只会成为别人的盘中餐或羊毛衣。”——莱斯莉·诺普,美国全国广播公司(NBC)制播的情景喜剧《公园与游憩》中的女主角,扮演者是艾米·波勒。他们可以是团队中的任何角色除了幕后人员。他们总是有妙计高招,让团队成员有“啊哈”的感觉。他们像集结军队一样发起很多讨论,表达有趣的观点和发人深省的评论。这类人就像莱斯莉·诺普一样,孜孜不倦,活力四射,他们的创新能量渗入和影响所有部门中的所有团队成员,即使是朗·史旺森这样的人!
《公园与游憩》(Parks and Recreation, 2009)
“Budget solutions number twenty-eight: Use grazing sheep to mow grass in parks. Note: Tired sheep could become food or sweaters. ”(Leslie Knope)Leslie Barbara Knope (/ˈnoʊp/ nohp; born January 18, 1975) is the central fictional character in the NBC comedy Parks and Recreation. She is portrayed by Amy Poehler
Anything but a behind-the-scenes person, the Ringleader is a big-idea person who helps other team menbers arrive at “aha” moments.
These rally-troops types begin a lot of discussions, contribute interesting content and join in with thought-provoking observations and ideas. As tireless and motivating as leslie knope, Ringleaders exude a creative energy that seeps into and influences team members across all departments —— even the Ron Swansons! 
.像一个组织头目。他们可以是团队中的任何角色除了幕后人员。他们总是有妙计高招,让团队成员有“啊哈”的感觉。他们发起很多讨论,表达有趣的观点和发人深省的评论。他们的创新能量渗入和影响所有部门中的所有团队成员。
The Ringleader is anything but a behind-the-scenes person. The Ringleader is a big-idea person who helps other team members arrive at "aha" moments. Ringleaders begin a lot of discussions, bookmark interesting content and add thought-provoking comments to discussions and files. Their creative energy seeps into and influences team members across all departments

2.2 期望你鼓舞团队(Leads)

推进者 职导哥
推进者 Shaper
---------------------
《办公室》(The Office,2005)
代表人物:杜怀特·舒鲁特(Dwight Schrute)
“我没有为了当拉克万纳的代理州长而交朋友,顺便说一句,我也从未做过这样的事”
热爱挥舞着鞭子维持统治。
发现你内心的杜怀特·舒鲁特,他们热衷于分派工作,建立秩序,制定和执行规矩。任何细节都要重视,任何活动项目都要分派。他们以行动为中心,利用一切协作工具确保项目计划彻底执行。你可以期望他们在你挂断电话五分钟后紧接着就给你一份该活动项目的任务清单。(你会为此很愉快)。
《办公室》(The Office,2005)
"I did not become a lackawanna County volunteer sheriff's deputy to make friends, Andy by the way, I haven't."

Taskmasters love to crack the whip and maintain control.
Channeling their inner Dwight Schrutes, they are all about handing out work, building processer, and making and enforcing the rules. No detail is too small, no action item goes unassigned. The Taskmaster is operationally focused. using collaboration tools fully to execute on project plans. You can count on this lean, mean, multitasking machine to follow up with a list af action items five minutes sfter your call ends(and you're grateful for it!)
-----------------------------------------------
像一个总经理,他们通常是公司决策的制定者或者部门里的大忙人,却想参与高层。快速,高效,便捷被总经理们认为是最重要的事情。他们喜欢通过邮件传达反馈信息和决策,而不是记录在系统里。当总经理们确实在记录时,目的通常是掌握多个项目的现状,在细节上完善一个正活跃进行的项目。
The ExecutiveThe Executive is usually a decision-maker in your company or department who has limited time, yet wants to be involved at a high level. Speed,efficiency and convenience are of utmost importance to The Executive, who prefers to communicate feedback and final decisions via email rather than logging into a system. When The Executive does log in, the purpose is usually to take in the status of various projects as opposed to actively engaging or working on a project at a detail level.

2.3 期望你持续成长(Grows Capabilty)

评价者 职导哥
评价者 Monitor Evaluator
-----------------------------------
《星际旅行》(Star Trek, 1969)
   代表人物: 斯波克(Spock)
“无论我在哪里都是最被需要的那个人,就像在一船不长脑子的人中一样。”
尽管怀疑论者当中有许多人存在质疑,但他们与反对合作的声讨者有几分相似。这仅仅是斯波克这类人的本性使然,即做出自认为理性的选择。当他们拒绝跟随时就挑战新倡议,拆分相关知识和表达,断章取义。不过,你可以期望的是,他们最终都可以争取过来成为强有力的盟友,只要确认这件事有意义的人数多,所占比例足够大。
"Nowhere am I so desperately needed as among a shipload of illogical humans."

Skeptics are somewhat vocal opponents to collaboration, though many of them question because it is simply in their Spock-like nature to act as what they consider to be the choice of reason. Skeptics can often be detractors because they challenge new initiatives and decentralize knowledge and communication when refusing to follow along. There is hope for Skeptics, though, as they can ultimately be won over - and made a powerful ally -if convinced that the WIIFM(What's in it for me?)quotient is high enough.
-------------------
像一个怀疑论者,当他们拒绝跟随时就挑战新倡议,拆分相关知识和表达,断章取义。不过,你可以期望的是,他们最终都可以争取过来成为强有力的盟友,只要确认这件事有意义的人数多,所占比例足够大。
The Skeptic is a somewhat vocal opponent to collaboration. Skeptics can often be detractors because they decentralize knowledge and communication when refusing to use the collaboration workspace. This is hope for The Skeptic, though, as they can ultimately be won over if convinced that the WIIFM (what's in it for me) quotient is high enough.

3.面对模糊(Ambiguity)的步骤敏捷解决 How?

3.1 期望你亲近(In Touch)

合作者 职导哥
合作者 Team worker
-----------------------------
《律政俏佳人》(Legally Blonde, 2003)
代表人物:艾利·伍德(Elle Wood)
社会人儿(Socialite)
“没有人不喜欢套装和丝袜。”
像艾丽·伍兹这种类型的合作者天生就是社交名流。他们为社交而生。他们是讲故事的高手和帮助你攀爬人生阶梯的连接器。喜欢共享方案细节和更新信息是他们的第二天性,因为他们更习惯在Facebook, Twitter,Google+,MySpace,LinkedIn, Tumbler... 分享感受。你发现了重点,是的,他们总是拥有最佳的状态,帮助增进交谈并鼓励加入。他们非常善于使那些不习惯于公开交流的人放轻松,变得合群。 
“No more boring suits or panty house.
Like Elle Woods, this tyoe of collaborator was born to be  social.”

Socialites are storytellers and ladder-climbing connectors. sharing at work comes as second nature because they are more than used to sharing on a regular basis via Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Linkedln, Tumblr…… you get the Point. help Carry on conversations and encourage others to engage. Socialites are great for easing those Who are less accustomed to open communication into being more social.
---------------------------------------------------------------
像一个社交界头面人物。他们为社交而生。社交名流们是讲故事的高手和连接器。共享方案细节和更新信息是他们的第二天性,因为他们更习惯在Facebook, Twitter, Google+,MySpace,LinkedIn, Tumbler... 分享感受。你发现了重点,他们总是拥有最佳的状态,帮助增进交谈并鼓励加入。他们非常善于使那些不习惯于公开交流的人放轻松,变得合群。 
The SocialiteThis type of collaborator was born to be social. Socialites are storytellers and connectors. Sharing project details and updates comes as a second nature to Socialites because they are more than used to sharing on a regular basis via Facebook, Twitter, Google+, MySpace, LinkedIn, Tumbler... you get the point. The Socialite always has a new update status, helps carry on conversations and encourages others to engage. Socialites are great for easing those who are less accustomed to open communication into being more social.

3.2 期望你孕育变化(Embraces Change)

完善者 职导哥
完善者 Complete Finisher
------------------------------------
《上班一条虫》(Office Space, 1999)
代表人物:彼得·吉布森(Bill Lumbergh)
“听着,那些就是你为我们今天下午会议准备的技术问题摘要吗?”

嗯,是啊,发生了什么?执行者通常是你公司的决策者或者部门的大忙人,要求和需要的标准都很高,像极了彼得·吉布森,快速和便捷对于他们来说是最重要的,他们喜欢你汇报工作像看汽车仪表盘一样清晰而不是追着你询问细节。谁有时间干这个呢?所以,你知道,如果你想要做的话,行动吧,别说废话,把低效的流程放在显微镜下检查,优化团队一起工作的方式,面貌一新?非常好!
"Listen, are you gonna have those TPS reports for us this afrernoon?"

Mmm, yeah, what's happening? The Executive is usually a decision - maker in your company or department who has limited time, yet wants or needs to be invoived at a high level, like having your very own Bill lumbergh. Speed and convenience are of utmost importance to The Executive, Who prefers to get easy dashboard views of work status rather than chasing people down and getting into the details. Who has time for that? So, you know, if you want to, just go ahead and leverage your no-nonsense style to put inefficient processes under a microscope and refine the way your team works together, mmmk? That'd be great.
----------------------------------
像一个监工,他们有强迫症的特征或者有条理到极致,并可能因此犯错。任何细节都要重视,任何活动项目都要分派,任何日志都要审阅。他们以行动为中心,利用一切协作工具确保项目计划能够彻底执行。你可以期望他们在你挂断电话五分钟后紧接着就给你一份该活动项目的任务清单。(你会为此很愉快)。
The TaskmasterTaskmasters may err on the OCD side or simply be organized to the extreme. No detail is too small, no action item goes unassigned and no audit log unread. The Taskmaster is operationally-focused, using collaboration tools to fully executive on project plans. The Taskmaster is the one you can expect will follow up with a task list of action items five minutes after your call ends (and you're grateful for it).
简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义:一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己,写出自己在大学的亮点。
今天打车听了一路司机滴滴打车的单,发现司机们为了刷单都挺有意思啊,都用暗号了,如:硅谷大街11111号就是给车牌号1111刷的单。而且司机把滴滴打车的策略研究的很明白,知道自己的利益如何能达到最大化!
如果你能多站在别人的角度思考问题,而不是在期末考试时嘴里一边抱怨没复习,一边打着小抄爬到床上,在漆黑的安静的宿舍夜晚一个人读着手机屏幕吵得全寝室睡不着觉,又或是像现在这样,和舍友在床上看电影不顾他人睡觉与多次忍让的提醒,还饶有兴致的讨论大笑。我不知道即将结束的这个学期能教给你们什么,或是大学四年能改变你们什么,倘若是一点点待人接物的和气都没有学到的话,那现在愤恨的不还是我,而是多年后的你们。这个点被舍友吵醒,我也真真是理解复旦投毒案者的心情。Anyway,只需要做好自己,有力感化,无力就让他人成为我的将就,永远。
腾讯目前正在招聘【HR实习生】,由于该岗位工作内容的特殊性,需要候选人有计算机相关背景,希望您可以为我们推荐自己身边有计算机背景并且对HR工作感兴趣的人选(同学or师弟师妹or师兄师姐),具体岗位要求如下,欢迎推荐,万分感谢!
 
附上岗位JD,求转发求推荐,谢谢!
【01-HR实习生(校招方向)】
岗位说明: 
1、重点进行腾讯2015实习生招聘优秀学生猎挖、简历评估及数据整理 
2、参与2015实习生招聘项目筹备工作 
岗位要求: 
1、大三以上(含研),保研或出国优先(请在简历中注明)
2、计算机及软件相关专业,有计算机背景
3、热爱互联网,对互联网行业有一定了解 
4、实习时间:2015年1月-5月中旬 ,每周4天以上(不含周末)
5、微软俱乐部、腾讯俱乐部成员优先 
6、工作地深圳,正式实习生待遇

【02-HR实习生(社招方向)】
工作职责:协助招聘经理完成社招简历搜索筛选、候选人意向沟通、招聘专案策划等工作。
岗位要求: 
1. 2016年毕业,计算机或人力资源相关背景,要求每周上班4天以上 
2. 实习时间:2015年1月-6月 
3. 热爱互联网,对互联网行业有一定了解 
工作地点:深圳 
福利待遇:薪资100元/天,需自行解决住宿问题,实习期间表现优秀者可推荐参加暑期正式实习生面试
扩散给大家身边需要找实习的亲朋好友:欧盟委员会开放1400个实习岗:需是大学毕业生,有极佳的英语、法语或德语能力就可申请。实习期五个月,从2015年3月1日到7月1日或10月1日-2016年2月1日,每月补贴1000欧,包机票。申请日期为1月5日-1月30日,有兴趣的朋友赶快把握机会!申请见官网 http://ec.europa.eu/stages/index_en.htm
我用经理面要问的问题引导你讲你的经历,我才能知道你适合投正在招聘哪个岗位,面试能发挥你的优势,这需要6个小时。简历和自我介绍要针对招聘的岗位。
小组面我教你引导团队发现问题团队解决的方法(WWWH),在你的经历中找到情景讲给你才不抽象。
简历先发我邮箱 307323340@qq.com 我先看看


我是职导哥,
欢迎你阅读我的学生求的最多的两个帖子。
写给雇主的《求职信》 
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MjMzODM4NA==&mid=202406916&idx=1&sn=fc2822ac775d4639ee0a749a16d64f89#rd

写给职业群体的《简历》 
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MjMzODM4NA==&mid=202400761&idx=1&sn=45ce809cf9689b43269db9567725565e#rd

3.3 期望你执行力(Operates Discipline)

实干家 职导哥
实干家 Implementer
----------------------------
《王牌播音员》(Anchorman: The Legend of Ron Burgundy, 2004)
代表人物:朗·伯甘地(Ron Burgundy)
我是非常重要的。我有很多皮革装订的书我的公寓充满着红木的香气。习惯于习惯的生物,对用新方式做事情感到不舒服,他们享受重温自己来之不易的专业知识的辉煌岁月,往往坚持传统的工作方法,朗·伯甘地就是这类人的代表。在组织中他们不是最懂技术的,如果没有鼓励,那些可爱的返祖者不接受新的工具,而且他们可能抵抗改变。确保你的解决方案是简单,直观的,再谨慎推进,因为他们通常都活在情感的玻璃柜中。
I'm very important. I have many leather-bound books and my apartment smells of rich mahogany.

Creatures of habit and uncomfortable with new ways of doing things, Dinosaurs enjoy reliving the glory days of their hard-won expertise and tend to stick to traditional methods of work(and play for those Ron Burgundys in the crowd).
Not the most tech-savvy in the organization, those lovable throwbacks do not embrace new tools without some encouragement, and they may fight back against change. Make sure your solution is simple and intuitive, then proceed with caution, dinosaurs ofren live in a glass case of emotion.
----------------
被戏称恐龙化石,显得守旧落伍。他们不是组织中最懂技术的人,他们生性讨厌用新方式做事。化石们偏向坚持传统的工作方式。当那些看起来像高手行家的外交家们通过发邮件管理工作,碰撞出思想的火花时,化石实干家们更喜欢躲避在现状的庇护所中。如果没有鼓励,化石们不会接受新工具,所以把协同合作变得简单直观是如此重要。
The DinosaurThe Dinosaur is not the most tech-savvy person in the organization. A creature of habit and uncomfortable with new ways of doing things. The Dinosaur tends to stick to traditional methods of work. While TheExpert might equate managing projects by emails to banging two rocks together to create fire, The Dinosaur prefers to be cloaked in the sanctuary of status quo. The Dinosaur does not embrace a new tool without some encouragement, so it is extremely important that the collaboration solution be simple and intuitive.


  提交评论

职导哥: 3
2014-10-29

职导哥: 123

2014-11-04

职导哥: 2
2014-10-29
职导哥: 1
2014-10-29
img/3a.gif

外交家 Resource Investigator

包容 Inclusiveness 积极 Positivity 搜集 Input

img/2a.gif

协调者 Coordinatot

取悦 Woo 完美 Maximize 别化 Individualization 伯乐 Developer

img/1a.gif

合作者 Team worker

体谅 Empathy 交往 Relator 和谐 Harmony 适应 Adaptability

img/6a.gif

点子王 Plant

发散 Intellection 理念 Ideation 分析 Analytical 沟通 Communicate

img/5a.gif

推进者 Shaper

行动 Activator 追求 Significance 竞争 Competition 统率 Command

img/4a.gif

实干家 Implementer

成就 Achiever 信仰 Belief 纪律 Discipline 集中 Focus

img/9a.gif

专业师 Specialist

学习 Learner 回顾 Context 自信 Self-Assurance 关联 Connectedness

img/8a.gif

评价者 Monitor Evaluator

公平 Fairness 前瞻 Futuristic 战略 Strategic 思辨 Intellection

img/7a.gif

完善者 Complete Finisher

统筹 Arranger 审慎 Deliberative 排难 Restorative